以前，这里的站长经常面对的是大学生找他签字请调，如今，这一切却发生了变化——

　　一个边远小站何以成了人才高地？

　　黑龙江伊春五营，林海茫茫，地广人稀。

　　五营气象局位于伊春一隅，地处偏远，取暖期长达半年。五营气象局办公楼距离区中心很远，且有一条铁路从中阻隔。山上修路困难，到局里来，要走3公里长的“羊肠小道”。

　　在这样的艰苦小站，留人本是难事。但这里秉承人人皆人才的理念，立足培养本地人才，拓宽渠道发展人才，不仅让小站工作有声有色，还向外输送培养了不少博士。

　　2014年其所属五营气象站被确定为“中国气象局沈阳大气环境研究所五营红松林野外科学试验站”，2018年被确定为“中国气象局东北地区生态与农业气象野外科学试验基地”。

　　基层单位留人招人难是顽疾，边远气象站是怎么成为人才高地的？

　　将资源优势转化为科研优势

　　黑龙江伊春气象局局长韩广田说，也许在很多大城市考公务员是过独木桥，但在基层一些地方，特别是基层科研单位，编制招不满的现象时有发生。

　　他说刚到任时，经常有大学生来找他签字请调，人才“招不来，留不住”的问题时常困扰他。待遇和艰苦，是困难的根源。

　　五营位于小兴安岭南坡腹地，年平均气温零下0.6摄氏度，最低气温可达零下44.9摄氏度，几乎没有夏天。该区森林覆盖率达93.25%，基本没有工业和农业，常住人口不足两万人。

　　这里的职工一直在艰苦严寒处绽放，在深山老林中成长，在冰雪严寒处守望。

　　“小兴安岭夏季多雨，我们经常冒雨入林，一不留神就会踩进水坑；冬天观测工作更为辛苦。”观测员马宏达说。

　　到了冬季，一些地方积雪达1米多。观测员扒开雪窠前行，比平时要多花三四个小时。记录观测数据时，他们不能戴手套，而森林梯度观测要在70米高的塔上进行。塔高风大，寒风刺骨，一趟下来，浑身上下都感觉要冻僵了。

　　这样艰苦的小站，留人招人自然成了难题。怎么立足现实解决呢？

　　五营气象局局长张福娟说，待遇和环境一时解决不了，他们就引入外部资源合作，打开人才上升渠道。同时通过大的科研项目培养人才，引进人才。毕竟这里有很好的观测数据和观测条件，很多林业气象科研项目要做出成绩，就要来五营这里看数据搞合作。

　　这些年，五营气象局先后与中国科学院遥感应用研究所、中国气象科学院、黑龙江省气象科学研究所、沈阳大气环境研究所、东北林业大学、国家林业局哈尔滨林业机械研究所、哈师大等开展科研合作，并得到合作单位在科研业务及经费上的支持。

　　2007年，五营生态站被黑龙江省人事厅正式批准设立博士后科研基地；2011年与中科院大气物理所签署了科研合作协议……

　　“在这个地方，可以出成绩、出项目，未来可以进入一流院校读博士，吸引力就上来了。”张福娟认为，就是要将自然优势转化为科研优势。

　　人人皆为才，立足本地发掘潜力

　　气象观测科研工作比较专业，相关政策要求从业人员必须为气象院校毕业和相关专业人员。据了解，目前国内专门的气象院校较知名的有两所——南京信息工程大学和成都信息工程大学，毕业生大多集中去北上广深或者东部沿海城市的相关单位。

　　在采访中，黑龙江一些基层气象局局长坦言，去南京招聘时招聘台前的队伍对比非常明显，大城市和北上广深排起了长龙，他们的问询台前门可罗雀。

　　“基层待遇低、条件差。这是客观事实。”张福娟坦言。

　　但比起在恶劣自然环境下的艰辛，张福娟更担忧基层科研人才接续乏力的问题。优秀的人才引不来、留不住，难以形成强大的研究团队，争取项目就非常困难。而一旦缺少项目，团队就很难持久。长此以往，恶性循环。

　　与其羡慕凤凰，不如深度挖潜。

　　伊春气象局的预报曾经排名并不高，韩广田发现后与老职工谈心，了解情况，改进设备，加强管理，立足现实挖潜力，让一些虽不是名校毕业，但基层工作经历丰富的预报工作人员取得了很大进步，预报水平不断提高。

　　五营气象局也注重人才培训，注意吸收本地人才，同时为他们发展提供良好科研条件。目前，五营气象局长期承担着森林生态、气象、林业气象等方面的观测任务，一直致力于资料的完善与完备。采集仪器先进、数据精确可靠。大部分工作实现了自动采集、传输、人工电脑界面监控。

　　张福娟表示，基层单位财力有限，无法与国外、东部发达地区相比，自然较难吸引外面的高层次人才。所以，要用好现有人才，通过搭建平台，解决“我能做什么”“给我提供的平台有多大”。

　　人才发展不阻拦，将他们的心留下

　　“感情留人对一些年轻人来说不太管用了。”张福娟说，不阻拦年轻人走，让人才自由飞翔，把心留下。

　　在一代又一代基层气象科研人的努力和上级支持下，五营气象站通过引进项目，成了一个基层系统频出博士的地方，在招聘时有了示范效应。“我们这走出的一个又一个博士，‘聚是一团火，散是满天星’，都是我们五营的人才，未来会带来更多的项目。”张福娟动情地说。

　　黑龙江省气象局的一位高级工程师就是从五营小站起步。他第一份工作在五营，利用这里的科研环境，不断提高业务和理论水平，走到了省里。他说，“在科研项目的引进方面，我就会关注五营的特点。”

　　同时，受访的很多基层科研人员认为，提供平台和成长条件很重要，但留住人关键还是要提高人员的待遇，不要求高于沿海发达地区，起码要相当，待遇引人留人，这是关键和核心。

　　“小站历史很久，但科研人员年龄很轻，气象部门给他们提供了宿舍，如果安心科研，利用良好的观测环境资源，引进项目，成才也会很快。”张福娟表示，基层招人、留住人、用好人，待遇、平台和自身的科研精神缺一不可。